پاورپوینت سازمانها؛ سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 93 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سازمانها؛ سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز، در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
این فایل در زمینه " سازمانها:سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای اصول و مبانی مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از متن:
اگر چه دیدگاههای عقلایی و طبیعی با هم اختلاف داشته و هر کدام نمایانگر طیف خاصی از نظرات هستند که در یک طرف ساختار و رسمیت کامل وجود دارد و در طرف دیگر طیف کیفیت و ابتکار افراد نشان داده می شود به نظریه ای می رسیم که گویای این مسأله است که تنها یک شکل مطلوب سازمانی وجود ندارد و با توجه به تقاضاهای محیطی مشخص می شود سازمانهایی که به بهترین وجهی با محیط خود تطابق یابند بیشترین احتمال ترقی را دارند.
فهرست مطالب:
سطوح نظریات سازمانی
دلایل اهمیت سازمانها
اثرات منفی سازمانها
وجوه افتراق و اشتراک سازمانها
ارکان سازمان
ساختار اجتماعی
شرکت کنندگان، اهداف، فناوری، محیط
تعریف مفهوم سازمان بر اساس دیدگاه عقلایی
بررسی سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
مکاتب منتخب در فرایند سیستمهای عقلایی
تعریف مفهوم سازمان بر اساس دیدگاه سیستم طبیعی
مکاتب منتخب در دیدگاه سیستم طبیعی
دو تفاوت ساختار عقلایی و ساختار ارگانیک (طبیعی)
سازمان به عنوان سیستمهای باز
مکاتب منتخب در دیدگاه سیستمهای باز
ترکیب نگرشها
مدل ساخت گرایی اتزیونی
مدل اقتضایی لارنس و لورش
مدل سطوح تامپسون
بررسی انواع سیستمهای عقلایی
سیستم عقلایی بسته
سیستم طبیعی بسته
مدلهای سیستم عقلایی باز
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سازمانها؛ سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز، در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
این فایل در زمینه " سازمانها:سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای اصول و مبانی مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از متن:
اگر چه دیدگاههای عقلایی و طبیعی با هم اختلاف داشته و هر کدام نمایانگر طیف خاصی از نظرات هستند که در یک طرف ساختار و رسمیت کامل وجود دارد و در طرف دیگر طیف کیفیت و ابتکار افراد نشان داده می شود به نظریه ای می رسیم که گویای این مسأله است که تنها یک شکل مطلوب سازمانی وجود ندارد و با توجه به تقاضاهای محیطی مشخص می شود سازمانهایی که به بهترین وجهی با محیط خود تطابق یابند بیشترین احتمال ترقی را دارند.
فهرست مطالب:
سطوح نظریات سازمانی
دلایل اهمیت سازمانها
اثرات منفی سازمانها
وجوه افتراق و اشتراک سازمانها
ارکان سازمان
ساختار اجتماعی
شرکت کنندگان، اهداف، فناوری، محیط
تعریف مفهوم سازمان بر اساس دیدگاه عقلایی
بررسی سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
مکاتب منتخب در فرایند سیستمهای عقلایی
تعریف مفهوم سازمان بر اساس دیدگاه سیستم طبیعی
مکاتب منتخب در دیدگاه سیستم طبیعی
دو تفاوت ساختار عقلایی و ساختار ارگانیک (طبیعی)
سازمان به عنوان سیستمهای باز
مکاتب منتخب در دیدگاه سیستمهای باز
ترکیب نگرشها
مدل ساخت گرایی اتزیونی
مدل اقتضایی لارنس و لورش
مدل سطوح تامپسون
بررسی انواع سیستمهای عقلایی
سیستم عقلایی بسته
سیستم طبیعی بسته
مدلهای سیستم عقلایی باز
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
